连续性电子期刊评职称能用吗

关于连续性电子期刊能不能用来评职称，这事儿还真不能一概而论。说白了，关键得看两个硬指标：一是期刊本身有没有国家新闻出版署发的CN号，二是您自己单位职称文件里到底怎么写的——这条往往更关键。

从政策层面看，只要期刊有正规的CN号，那它就是国家认可的学术出版物，理论上和纸质期刊地位一样。在这种期刊上发的论文，原则上具备参评资格。

但现实情况往往复杂得多。最终拍板权在您所在地区的人社局和您自己单位手里。各单位定的细则差别很大，主要得留意这几种情况：

有的单位要求比较宽松，只认CN号，不管是不是电子刊。这种情况您就算赶上了。

但更多单位会提高门槛。常见的是要求期刊必须被知网、万方这些主流数据库收录，或者直接要求是“北大核心”“南大CSSCI”这类核心期刊。要是这样，您就得核实您关注的电子期刊达不达标。

最要留心的是，有些评审文件会明确写上“不认可连续性电子期刊”，或者对电子刊论文数量设限（比如高级职称只认一篇）。这种规定一旦白纸黑字写了，就没啥商量余地了。

所以最稳妥的做法就两步：

第一，赶紧找本单位人事处或职称科要最新版的评审文件，仔细看里面的条款。最好是找带有红头盖章的正式文件。

第二，如果文件写得模棱两可，千万别自己猜，直接去问人事部门的工作人员，得到明确答复再行动。

总之一句话：连续性电子期刊不是绝对不行，但存在不确定性。您能不能用，完全取决于单位的具体规定。花点时间把政策查明白，比事后补救要省心得多。如果条件允许，发在口碑好的传统期刊或高质量核心期刊，通常更稳妥些。