连续型电子期刊评职称能用吗

关于连续型电子期刊能不能用来评职称，这事儿不能简单地说"行"或"不行"。关键得看两个硬指标：一是期刊本身有没有国家认可的CN号，更重要的是——您所在单位和地区的职称评审文件到底怎么规定的。

从政策层面说，正规的连续型电子期刊确实是合法出版物。只要它有CN号，法律地位就和纸质期刊一样，原则上可以作为评职称的成果。

但问题在于，各单位执行起来差别很大。真正说了算的，是您所在省市的人社局和您单位发布的评审文件。这些白纸黑字的规定才是最终依据。通常会有以下几种情况，需要仔细核对：

有的单位规定比较宽松，只要求"有CN号的合法期刊"，不限制出版形式。这样电子期刊就能用。

但更多单位，特别是高校和科研机构，会提高门槛。常见的是要求期刊必须被知网、万方这些数据库收录，或者更严格的——必须是北大核心、CSSCI等核心期刊。如果这样，您就得确认选的电子期刊是否符合这些附加条件。

最要留意的是，有些文件直接写明"不认可连续型电子期刊"，或者对电子期刊论文数量设限（比如高级职称只认一篇）。这种情况最需要警惕。

所以最实在的建议是：立即去查您单位人事处发布的最新评审文件。这是唯一的权威依据。如果文件写得含糊，一定要直接咨询人事部门，千万别靠自己猜测或听同事传言。

总的来说，连续型电子期刊评职称有可能行，但存在不确定性。最终决定权完全在您单位的实施细则手里。投稿前花点时间核实清楚规定，这步绝对不能省。如果条件允许，选择被核心数据库收录的传统期刊或高质量的电子期刊，通常更稳妥些。