连续型电子期刊能作为评职称的论文吗

连续型电子期刊能否作为评职称的论文，其答案并非简单的“是”或“否”，而是取决于一个关键前提：​该期刊是否拥有国家新闻出版署颁发的国内统一连续出版物号（CN号）​，以及更重要的——您所在单位或地方职称评审委员会的明确规定。

首先，从国家新闻出版管理的顶层设计来看，答案是肯定的可能性存在。根据国家新闻出版署的相关规定，连续型电子期刊与传统的纸质期刊一样，同属于国家正式出版物。只要它拥有合法的CN号，其出版活动就受到官方认可。这意味着，从法律法规层面，在这些正规的连续型电子期刊上发表的论文，与在纸质期刊上发表的论文具有同等的效力，​理论上可以作为学术成果参与职称评审。

然而，理论上的资格不等于实际评审中的无障碍通行。最关键的一步，是必须核查您所在省、市的人力资源和社会保障部门（人社局）以及您具体单位（如高校、医院、研究所）的职称评审委员会发布的最新、最具体的评审文件。这些文件通常会以《XXXX年度XX省XX系列职称评审条件》或单位的《专业技术职务任职资格评审办法》等形式出现。

这些具体规定可能存在以下几种情况，需要您逐字逐句仔细核对：

1. ​明确认可​：部分文件可能只要求“在具有CN号的国内外合法期刊上发表论文”，未对期刊载体形式（纸质或电子）做特殊限制。这种情况下，正规的连续型电子期刊是符合要求的。

2. ​附加更高条件（最常见的情况）​​：许多单位，特别是在高校和科研机构，会设立更严格的标准。最常见的是要求期刊必须被中国知网（CNKI）、万方数据、维普等国内主流学术数据库全文收录，或者更进一步，要求期刊被北京大学《中文核心期刊要目总览》（北大核心）​、南京大学《中文社会科学引文索引（CSSCI）》​​ 等核心期刊评价体系收录。如果单位有此附加条件，您必须确认您投稿或已发表的连续型电子期刊是否被这些数据库或体系收录。

3. ​明确排除或限制​：一些评审文件可能明确写明“不认可连续型电子期刊”，或对电子期刊的认可数量进行限制（例如，规定高级职称评审中，最多只能有一篇成果来自电子期刊）。这种情况需要高度警惕。

​因此，最核心的行动建议是：​​

在将连续型电子期刊上的论文用于评职称前，​务必将查阅您所在地区和单位的官方职称评审文件作为第一步，且是必不可少的一步。​​ 这是唯一具有决定性的依据。如果文件表述模糊，最稳妥的方式是直接咨询单位的人事处或职称评审办公室，获取书面或官方的权威解释。

​总结来说：​​

连续型电子期刊可能可以作为评职称的论文，但其认可度存在巨大的不确定性。​决定权完全在于您所在地区和单位的实施细则。​​ 主动核实、谨慎判断，是避免学术成果不被认可的风险、确保职称评审顺利进行的唯一可靠途径。在政策允许的前提下，选择被核心数据库收录的传统期刊或高质量电子期刊，通常是更稳妥的策略。